Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

Ökad ohälsa på svenska arbetsplatser

En ny undersökning från Arbetsmiljöverket visar att var tredje sysselsatt upplever hälsoproblem kopplade till arbetet. Trötthet och värk i kroppen är de vanligaste besvären. För hög arbetsbelastning, påfrestande arbetsställningar och långvarigt stillasittande är de vanligaste orsakerna.

arbetsliv_okad_ohalsa_pa_svenska_arbetsplatser_16x9.jpg

Arbetsmiljöverket undersökning Arbetsorsakade besvär 2020 visar bland annat:

  • 32 procent, eller 1,6 miljoner, av Sveriges fem miljoner sysselsatta har haft besvär till följd av arbetet under 2020.
  • Fler kvinnor än män upplever hälsobesvär på grund av arbetet. Nära fyra av tio sysselsatta kvinnor (37 procent) hade arbetsrelaterade besvär, medan nära var tredje man (27 procent) upplevde besvär.
  • För hög arbetsbelastning var den vanligaste orsaken till arbetsrelaterade besvär bland dem som fått besvär till följd av andra förhållanden än olycka.
  • Var tredje sysselsatt med besvär till följd av olycka angav fallolycka som orsak.
  • Mer än sju av tio med arbetsorsakade besvär kände trötthet på grund av arbetet.
  • Nästan två tredjedelar (64 procent) av de med besvär led av fysisk smärta eller värk.
  • Var tredje sysselsatt med besvär hade varit frånvarande från arbetet på grund av besvären minst någon gång under 2020.
  • Nära fyra av tio av de med besvär uppger att de fått personlig stöttning på grund av besvären av chefen eller någon annan som arbetsgivare utsett.

Publicerad 19 sep 2021

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Nyheter

Vår expert Monika Wendleby, f.d. kammarrättsråd och rådman, analyserar AD-dom.

3 jun 2026

Hovrätten anser att det inte är förolämpning mot tjänsteman eftersom fältarbetaren inte utövade myndighet vid den aktuella händelsen.   

3 jun 2026

Regeringen vill utvidga det straffrättsliga tjänstemannaansvaret för offentligt anställda och föreslår en ny lagstiftning som ska börja gälla den 1 augusti 2026. Lisa Hallstedt, jurist och rådgivare på JP Infonet, berättar mer i detta JP play-avsnitt.

2 jun 2026